意思是深圳市最发放工资的时间是15日，超过则属于拖欠工资。根据我国合同法规定，遇到拖欠工资的企业单位，判决公司违法员工可以请裁，或请求解除合同。合同法工资发放 法工资规定 (一)最低工资 53、法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或合同的约定，以货币形式直接支付给本单位者的报酬。

法规定员工工资发放时间

当前我国法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的。我国法规定，“工资应当以货币形式按月支付给者本人，不得克扣或者无故拖欠者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放。

法规定工资发放时间是:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠者工资的，法规事务部的作用由行政责令限期支付。

不得克扣或者无故拖欠者工资，推30天以上就构成拖欠；对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或放。 。法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给者的最低报酬。另外。

工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任不合理条件。我国法等法律规定，用人单位必要支付者报酬，报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠者的工资，汽车改轮毂贴算违法吗如果用人单位有拖欠工资的情。

法工资计算标准

次月10号-20号，驻马店二手息网大多数正常中小企业的现状，一般在15号前发放，资金流一般，属于不上不下型。次月20-30号，这类公司资金紧张，又不想违法。因为法规定，工资需按月发放。新法工资发放时间是:按照约定的时间足额发放，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。按月支付的，每个月最少需要发放一次工资。

(二)拒不支付者工作时间工资的； (三)支付低于当地最低工资标准的者工资； (四)合同止后，者未按照本法规定给予经济补偿的。法规定工资最发放时间 法第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给者本人。

关于发工资的法

换言之，以一个月为工资支付周期，下月7日前必发工资。小与公司签订的合同中，约定每月15日发放工资已经违反了地方规定。 所以，最后的结果是。“二审根据深圳市员工工资支付条例第九条、第十二条的规定，认定双方在合同中约定每月20日发放工资，支持公司不交医社保吗因违反了相关规定属于无效条款。